Avis Talenteum: fausses représentations aux clients, détournements et faux employés
Talenteum est une compagnie qui fait des fausses représentations, met en danger ses employés, harcèle et intimide ses clients et retient des taxes et cotisations gouvernementales.
Sommaire
- Qui est Talenteum?
- Qui est Numigi?
- Pourquoi Numigi était un client de Talenteum?
- Des faux employés Talenteum
- Romaine Klein
- Tiffany Newman
- Nathanielle Müller
- Charlene Pia
- Alban Dorian
- Clément Renard
- Freddie Digan
- Talenteum et ses sociétés apparentées
- Fausses représentations des dirigeants de Talenteum
- Fausses représentations de Talenteum envers ses clients
- Fausses représentations de Talenteum envers ses employés et candidats
- Fausses factures émises par Talenteum
- Résiliation de contrat entre Talenteum et son client
- Talenteum harcèle son client et ses employés
- Qu’est-ce qu’un EOR ou une société de portage?
- Contributions et remerciements
1. Qui est Talenteum?
Talenteum est une compagnie qui se revendique dans le portage salarial ou «EOR» (Employer of Record, employeur de référence en français) basée à Maurice.
Le client a fait confiance à cette compagnie par l’activité de ses fondateurs Nicolas Goldstein et John Benatouil et ce qu’ils avancent comme expertise.
2. Qui est Numigi?
Numigi est une compagnie de services informatiques basée au Québec.
Apprenez-en plus à propos de Numigi.
3. Pourquoi Numigi était un client de Talenteum?
Numigi est une entreprise légalement basée au Québec.
Numigi doit disposer d'un numéro employeur local pour engager et rémunérer des employés en provenance de pays en dehors du Québec et du Canada.
Il s'agit d'une procédure complexe que Numigi a préféré déléguer à une entité tierce, Talenteum, se disant spécialisée en «EOR» (Employer of Record, Employeur de Référence).
4. Des faux employés Talenteum
L'entreprise Talenteum crée des faux profils-employés pour communiquer avec ses clients, ses prospects et candidats en ligne.
Des faux profils-employés Talenteum ont été identifiés durant l’enquête:
A. Romaine Klein
Romaine Klein, dans le rôle de Business Developer, faux profil d’un faux employé Talenteum.
(Profil LinkedIn de Romaine Klein, indisponible depuis le 1er juillet 2025: https://www.linkedin.com/in/romaine-klein-talenteum-africa-014536113/)
B. Tiffany Newman
Tiffany Newman, dans le rôle de Talent Acquisition Specialist, faux profil d’un faux employé Talenteum.
(Profil LinkedIn de Tiffany Newman: https://www.linkedin.com/in/tiffany-newman-talenteum-africa-2a455a24b/)
C. Nathanielle Müller
Nathanielle Müller, dans le rôle de Talent Acquisition Manager, faux profil d’un faux employé Talenteum.
(Profil LinkedIn de Nathanielle Müller: https://www.linkedin.com/in/nathanielle-m%C3%BCller-talenteum-africa-80175920a/)
D. Charlene Pia
Charlene Pia, dans le rôle de Talent Manager, faux profil d’un faux employé Talenteum.
(Profil LinkedIn de Charlene Pia: https://www.linkedin.com/in/charlene-pia-talenteum-africa-393148139/)
E. Alban Dorian
Alban Dorian, dans le rôle de B2B Outbound Sales Expert, faux profil d’un faux employé Talenteum.
(Profil LinkedIn de Alban Dorian: https://www.linkedin.com/in/alban-dorian-talenteum-africa-190665138/)
F. Clément Renard
Clément Renard, dans le rôle de Directeur Business Unit, faux profil d’un faux freelance et recrutement Talenteum.
(Profil LinkedIn de Clément Renard: https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9ment-renard-99166b138/)
G. Freddie Digan
Freddie Digan, dans le rôle de Social Media Marketing Specialist, faux profil d’un faux employé Talenteum.
(Profil LinkedIn de Freddie Digan: https://www.linkedin.com/in/freddie-digan-talenteum-africa-166b84123/)
L’enquête identifie d’autres faux profils-employés Talenteum sur le web et d’autres réseaux sociaux.
Note : depuis le déroulement des enquêtes, certaines informations de cette section peuvent avoir été signalées, masquées, modifiées ou supprimées par LinkedIn ou un tiers.
5. Talenteum et ses sociétés apparentées
A. Talenteum
- Le site Talenteum ou sur la page LinkedIn Talenteum
- Le site Telemigrants ou sur la page LinkedIn Telemigrants. Il ne s’agit pas d’une compagnie.
- Le site Breedj ou sur la page LinkedIn Breedj. Il ne s’agit pas d’une compagnie.
- Offshore Developpement, initié par Nicolas Goldstein avec sa compagnie française OD Consortium - siren
453 032 047, radiée en 2019. Le site web Offshore Developpement est indiqué sous la responsabilité de la société Offshore Developpement et par ailleurs indique que la société EVANEUM (Offshore Developpement) n’est pas responsable. Voici la page LinkedIn de Offshore Developpement - Le site web de MSI ou Mauritius Startup Incubator et la page LinkedIn correspondante
B. Digitaleum
Le site web de Digitaleum et la page LinkedIn de Digitaleum
C. Datacall BVA
- DATACALL INTERACTIVE LTD - BRN : C14123331
- DATACALL PARTICIPATIONS LTD - BRN : C141645
- DATACALL CENTRE LTD - BRN : C123647
- BVA DATACALL LIMITED - BRN : C085889
D. Saralice Group
La mention de cette compagnie apparaît dans les expériences de John Benatouil publié sur Linkedin de 2005 à 2022.
Aucune compagnie dans les registres contient ce nom.
E. Octogonia LTD
Compagnie enregistrée sous le matricule C71302, basée à Malte depuis le 6 juillet 2015 dont John Benatouil est propriétaire.
L'activité est liée et mentionne Talenteum. Le site Offshore Developpement référence cette compagnie.
La compagnie Octogonia et John Benatouil sont identifiés dans les Paradise Papers.
Les Paradise Papers sont révélés en novembre 2017 et mettent en lumière l'évasion fiscale et l'optimisation fiscale pratiquées par des individus et des entreprises à travers le monde. Ces documents, issus notamment du cabinet d'avocats Appleby, contiennent plus de 13,5 millions de documents révélant les activités financières offshore de plus de 120 000 personnes et entreprises.
Plus d'informations et lien dans le dossier Octogonia et John Benatouil.
F. Autres liens
À des fins de confidentialité et de protection des droits de la personne, les informations sociales ne sont pas partagées publiquement.
6. Fausses représentations des dirigeants de Talenteum
Les enquêtes révèlent que les dirigeants de Talenteum publient des parcours avec des informations contradictoires.
A. Cofondateur de Talenteum : Nicolas Goldstein
Deux profils aux parcours différents.
B. Fondateur et CEO de Talenteum : John Benatouil
John Benatouil, le fondateur de Talenteum, communique en décembre 2024 en tant que Président de la CCI France Maurice. La CCI France Maurice a annoncé le 26 mars 2024 la fin de ce mandat.
7. Fausses représentations de Talenteum envers ses clients
Dans le cadre de ses engagements avec ses clients, le rôle principal de Talenteum consiste à être l’employeur légal sur le territoire local du domicile de l’employé.
Mais dans les faits, Talenteum signe avec des sous-traitants à l’insu de son client et n’agit pas comme l'employeur légal. Ce sont ses sous-traitants qui le deviennent. Les clients de Talenteum sont induits en erreur puisqu’il n’est mentionné nulle part qu’ils font affaires avec des sous-traitants.
Ainsi, Talenteum viole ses engagements contractuels, en signant avec des sous-traitants, à l'insu de son client et sans son consentement.
8. Fausses représentations de Talenteum envers ses employés et candidats
À titre d’employeur légal, Talenteum s’engage à effectuer les retenues nécessaires sur la paie des employés en faveur des différentes instances gouvernementales et des régimes d’assurances.
Malheureusement, il est arrivé des situations où des employés se sont vu refuser des prestations lorsqu’ils en ont eu besoin. Les remises aux instances gouvernementales n’avaient pas été effectuées en temps opportun par Talenteum. Ce dernier justifie la situation par un retard imputable au gouvernement dans le traitement administratif.
Or, les enquêtes auprès des autorités locales démontrent que Talenteum a procédé à la déclaration légale 8 mois après l’embauche du candidat. Ce manquement à la déclaration est la réelle cause du refus de prestations auprès de l’employé.
Talenteum a retenu les cotisations gouvernementales sur la paie des employés sans les verser dans les délais requis aux organismes concernés. De ce fait, les salariés sont mis en danger et privés du bénéfice des prestations (assurance maladie, accident, prise en charge médicaments, etc.)
Le client ne tolère pas que les employés soient mis en danger par les agissements de Talenteum et ne puissent pas profiter des prestations pour lesquelles des retenues sont prélevées sur leur paie.
9. Fausses factures émises par Talenteum
Talenteum s’est trompé à maintes reprises dans la facturation de frais et prestations non délivrées. De plus, Talenteum a envoyé une facture à son client concernant des payes qui n’ont pas été versées aux employés.
10. Résiliation de contrat entre Talenteum et son client
Par rapport à tous ces manquements, le client a transmis un avis de résiliation de contrat à l’amiable sous réserve que toutes les taxes et cotisations soient versées et les bordereaux de paiements soient transmis. Ces documents ainsi que les documents de fin de contrat n’ont pas été transmis à ce jour.
A suivi une mise en demeure à cesser ces actions a été envoyé par le client vers Talenteum et ses représentants légaux (John Benatouil et Nicolas Goldstein) le 08 octobre 2024 et un rappel le 21 juin 2025.
11. Talenteum harcèle son client et ses employés
12. Qu’est-ce qu’un EOR ou une société de portage?
- gestion du onboarding des salariés,
- contrat de travail avec l'employé,
- gestion de la paie,
- transmission du bulletin de paye aux employés,
- versement du salaire net aux employés,
- retenue des impôts à la source,
- gestion des avantages sociaux,
- retenues des cotisations,
- déclarer et payer les cotisations aux organismes,
- déclarer et reverser des impôts collectés sur les payes des employés,
- assurer la conformité avec toutes les lois et règlements applicables.
13. Contributions et remerciements
Nous remercions chaleureusement les enquêteurs, nos conseillers, partenaires et collègues pour leurs soutiens et contributions dans la gestion de ce dossier. Leurs appuis ont été précieux et importants pour nous. Ils le seront toujours.
Publié le 07 juillet 2025 à Longueuil, Québec, Canada