Avis Talenteum: fausses représentations aux clients, détournements et faux employés

                  Talenteum est une compagnie qui fait des fausses représentations, met en danger ses employés, harcèle et intimide ses clients et retient des taxes et cotisations gouvernementales.


                  Sommaire

                  1. Qui est Talenteum?
                  2. Qui est Numigi?
                  3. Pourquoi Numigi était un client de Talenteum?
                  4. Des faux employés Talenteum
                    1. Romaine Klein
                    2. Tiffany Newman
                    3. Nathanielle Müller
                    4. Charlene Pia
                    5. Alban Dorian
                    6. Clément Renard
                    7. Freddie Digan
                  5. Talenteum et ses sociétés apparentées
                    1. Talenteum
                    2. Digitaleum
                    3. Datacall BVA
                    4. Saralice Group
                    5. Octogonia LTD
                    6. Autres liens
                  6. Fausses représentations des dirigeants de Talenteum
                    1. Cofondateur de Talenteum : Nicolas Goldstein
                    2. Fondateur et CEO de Talenteum : John Benatouil
                  7. Fausses représentations de Talenteum envers ses clients
                  8. Fausses représentations de Talenteum envers ses employés et candidats
                  9. Fausses factures émises par Talenteum
                  10. Résiliation de contrat entre Talenteum et son client
                  11. Talenteum harcèle son client et ses employés
                  12. Qu’est-ce qu’un EOR ou une société de portage?
                  13. Contributions et remerciements


                  1. Qui est Talenteum?

                  Talenteum est une compagnie qui se revendique dans le portage salarial ou «EOR» (Employer of Record, employeur de référence en français) basée à Maurice.

                  Le client a fait confiance à cette compagnie par l’activité de ses fondateurs Nicolas Goldstein et John Benatouil et ce qu’ils avancent comme expertise.


                  2. Qui est Numigi?

                  Numigi est une compagnie de services informatiques basée au Québec.

                  Apprenez-en plus à propos de Numigi.


                  3. Pourquoi Numigi était un client de Talenteum?

                  Numigi est une entreprise légalement basée au Québec.

                  Numigi doit disposer d'un numéro employeur local pour engager et rémunérer des employés en provenance de pays en dehors du Québec et du Canada.

                  Il s'agit d'une procédure complexe que Numigi a préféré déléguer à une entité tierce, Talenteum, se disant spécialisée en «EOR» (Employer of Record, Employeur de Référence).


                  4. Des faux employés Talenteum

                  L'entreprise Talenteum crée des faux profils-employés pour communiquer avec ses clients, ses prospects et candidats en ligne.

                  Des faux profils-employés Talenteum ont été identifiés durant l’enquête:


                  A. Romaine Klein

                  Romaine Klein, dans le rôle de Business Developer, faux profil d’un faux employé Talenteum.

                  (Profil LinkedIn de Romaine Klein, indisponible depuis le 1er juillet 2025: https://www.linkedin.com/in/romaine-klein-talenteum-africa-014536113/)

                  B. Tiffany Newman

                  Tiffany Newman, dans le rôle de Talent Acquisition Specialist, faux profil d’un faux employé Talenteum.

                  (Profil LinkedIn de Tiffany Newman: https://www.linkedin.com/in/tiffany-newman-talenteum-africa-2a455a24b/)

                  C. Nathanielle Müller

                  Nathanielle Müller, dans le rôle de Talent Acquisition Manager, faux profil d’un faux employé Talenteum.
                  (Profil LinkedIn de Nathanielle Müller: https://www.linkedin.com/in/nathanielle-m%C3%BCller-talenteum-africa-80175920a/)

                  D. Charlene Pia

                  Charlene Pia, dans le rôle de Talent Manager, faux profil d’un faux employé Talenteum.

                  (Profil LinkedIn de Charlene Pia: https://www.linkedin.com/in/charlene-pia-talenteum-africa-393148139/)

                  E. Alban Dorian

                  Alban Dorian, dans le rôle de B2B Outbound Sales Expert, faux profil d’un faux employé Talenteum.

                  (Profil LinkedIn de Alban Dorian: https://www.linkedin.com/in/alban-dorian-talenteum-africa-190665138/)

                  F. Clément Renard

                  Clément Renard, dans le rôle de Directeur Business Unit, faux profil d’un faux freelance et recrutement Talenteum.

                  (Profil LinkedIn de Clément Renard: https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9ment-renard-99166b138/)

                  G. Freddie Digan

                  Freddie Digan, dans le rôle de Social Media Marketing Specialist, faux profil d’un faux employé Talenteum.

                  (Profil LinkedIn de Freddie Digan: https://www.linkedin.com/in/freddie-digan-talenteum-africa-166b84123/)



                  L’enquête identifie d’autres faux profils-employés Talenteum sur le web et d’autres réseaux sociaux.

                  Note : depuis le déroulement des enquêtes, certaines informations de cette section peuvent avoir été signalées, masquées, modifiées ou supprimées par LinkedIn ou un tiers.

                  5. Talenteum et ses sociétés apparentées

                  Talenteum est confondée par John Benatouil et Nicolas Goldstein avec des opérations vers la France. Ils opèrent depuis Maurice à travers un réseau de plusieurs compagnies ou des entités sans existence légale.

                  Les propriétaires de Talenteum ont aussi des implications au sein d’autres compagnies. Pour Maurice, majorité de ces compagnies sont domiciliées à la même place : Sir William Newton St, Quatre Bornes, Maurice

                  Graphique Talenteum John Benatouil et Nicolas Goldstein

                  A. Talenteum

                  Les activités à Maurice se répartissent dans ces sociétés :
                  TALENTEUM AFRICA LTD - BRN : C21178182 
                  TALENTEUM LTD - BRN : C15131828 

                  Talenteum facture ses prestations vers ses clients en euros depuis Maurice sous EVANEUM LTD - BRN : C16135267. Talenteum réclame et perçoit les paiements vers un compte bancaire en dehors du territoire de Maurice, basé en Irlande chez Citibank.

                  Talenteum emploie ses salariés portés sous la compagnie SODEVAN LTD - BRN : C182074

                  Les communications de Talenteum s’effectuent sous de multiples domaines et pages entreprises sur les réseaux sociaux : 
                  • Le site Talenteum ou sur la page LinkedIn Talenteum
                  • Le site Telemigrants ou sur la page LinkedIn Telemigrants. Il ne s’agit pas d’une compagnie.
                  • Le site Breedj ou sur la page LinkedIn Breedj. Il ne s’agit pas d’une compagnie.
                  • Offshore Developpement, initié par Nicolas Goldstein avec sa compagnie française OD Consortium - siren 453 032 047, radiée en 2019. Le site web Offshore Developpement est indiqué sous la responsabilité de  la société Offshore Developpement et par ailleurs indique que la société EVANEUM (Offshore Developpement) n’est pas responsable. Voici la page LinkedIn de Offshore Developpement
                  • Le site web de MSI ou Mauritius Startup Incubator et la page LinkedIn correspondante

                  Toutes ces communications sont partagées par les faux employés.

                  B. Digitaleum

                  Selon les registres, le propriétaire de la compagnie est John Benatouil.
                  La compagnie exerce sous DIGITALEUM LTD - BRN : C123148
                  Le site web de Digitaleum et la page LinkedIn de Digitaleum 

                  C. Datacall BVA

                  Un ensemble de compagnies opère en tant que centre d'appels offshore depuis Maurice vers la France, sous plusieurs marques dont BVA, devenu Bva xsight. BVA France a été annoncé acheté par Ipsos en 2025.

                  Les activités à Maurice se répartissent dans ces sociétés :  
                  • DATACALL INTERACTIVE LTD - BRN : C14123331
                  • DATACALL PARTICIPATIONS LTD - BRN : C141645
                  • DATACALL CENTRE LTD - BRN : C123647
                  • BVA DATACALL LIMITED - BRN : C085889 
                  Les activités en France de BVA sont opérées sous BVA (BVA XSIGHT) - siren 883 981 789. L’un des dirigeants d’une filiale de BVA en France est aussi dirigeant de BVA DATACALL LIMITED à Maurice.

                  Les enquêtes présentent John Benatouil comme dirigeant des ces compagnies.

                  D. Saralice Group

                  La mention de cette compagnie apparaît dans les expériences de John Benatouil publié sur Linkedin de 2005 à 2022. 

                  Aucune compagnie dans les registres contient ce nom.


                  E. Octogonia LTD

                  Compagnie enregistrée sous le matricule C71302, basée à Malte depuis le 6 juillet 2015 dont John Benatouil est propriétaire.

                  L'activité est liée et mentionne Talenteum. Le site Offshore Developpement référence cette compagnie.

                  La compagnie Octogonia et John Benatouil sont identifiés dans les Paradise Papers.

                  Les Paradise Papers sont révélés en novembre 2017 et mettent en lumière l'évasion fiscale et l'optimisation fiscale pratiquées par des individus et des entreprises à travers le monde. Ces documents, issus notamment du cabinet d'avocats Appleby, contiennent plus de 13,5 millions de documents révélant les activités financières offshore de plus de 120 000 personnes et entreprises.

                  Plus d'informations et lien dans le dossier Octogonia et John Benatouil.

                  F. Autres liens

                  Selon les registres, toutes les compagnies citées précédemment ont chacune un lien avec ULTIMATE SECRETARIAL SERVICES LTD - BRN : C120444, domicilié à Quatre Bornes - Maurice, dont John Benatouil est l’un des propriétaires.

                  L’un des autres propriétaires est FUNG KIN YOONG JEAN GILBERT ERIC, domicilié à Maurice. Cette personne figure également dans les registres des compagnies : 

                  ABC I.T.SOLUTIONS PRIVATE LIMITED - Company Number U72200TN2005PTC057762, domiciliée à Chennai en Inde
                  BRIDGING TALENTS MOROCCO SARL - ICE 002956014000095, domiciliée à Marrakech au Maroc

                  Selon les registres, John Benatouil apparaît : 
                  EDENLAND LTD - BRN : C121956 dont John Benatouil est propriétaire. Cette compagnie, basée à Maurice, aurait comme activité principale la gestion et l’hébergement de données.
                  SCI ALAE - siren 852 822 949, basée à Nice en France est représentée par John Benatouil. La compagnie EDENLAND LTD est également liée à ALAE.

                  À des fins de confidentialité et de protection des droits de la personne, les informations sociales ne sont pas partagées publiquement.

                  6. Fausses représentations des dirigeants de Talenteum

                  Les enquêtes révèlent que les dirigeants de Talenteum publient des parcours avec des informations contradictoires.

                  A. Cofondateur de Talenteum : Nicolas Goldstein

                  Deux profils aux parcours différents.

                  B. Fondateur et CEO de Talenteum : John Benatouil

                  John Benatouil, le fondateur de Talenteum, communique en décembre 2024 en tant que Président de la CCI France Maurice. La CCI France Maurice a annoncé le 26 mars 2024 la fin de ce mandat.

                  7. Fausses représentations de Talenteum envers ses clients

                  Dans le cadre de ses engagements avec ses clients, le rôle principal de Talenteum consiste à être l’employeur légal sur le territoire local du domicile de l’employé. 

                  Mais dans les faits, Talenteum signe avec des sous-traitants à l’insu de son client et n’agit pas comme l'employeur légal. Ce sont ses sous-traitants qui le deviennent. Les clients de Talenteum sont induits en erreur puisqu’il n’est mentionné nulle part qu’ils font affaires avec des sous-traitants.

                  Ainsi, Talenteum viole ses engagements contractuels, en signant avec des sous-traitants, à l'insu de son client et sans son consentement.

                  8. Fausses représentations de Talenteum envers ses employés et candidats

                  À titre d’employeur légal, Talenteum s’engage à effectuer les retenues nécessaires sur la paie des employés en faveur des différentes instances gouvernementales et des régimes d’assurances.  

                  Malheureusement, il est arrivé des situations où des employés se sont vu refuser des prestations lorsqu’ils en ont eu besoin. Les remises aux instances gouvernementales n’avaient pas été effectuées en temps opportun par Talenteum. Ce dernier justifie la situation par un retard imputable au gouvernement dans le traitement administratif.

                  Or, les enquêtes auprès des autorités locales démontrent que Talenteum a procédé à la déclaration légale 8 mois après l’embauche du candidat. Ce manquement à la déclaration est la réelle cause du refus de prestations auprès de l’employé.

                  Talenteum a retenu les cotisations gouvernementales sur la paie des employés sans les verser dans les délais requis aux organismes concernés. De ce fait, les salariés sont mis en danger et privés du bénéfice des prestations (assurance maladie, accident, prise en charge médicaments, etc.)

                  Le client ne tolère pas que les employés soient mis en danger par les agissements de Talenteum et ne puissent pas profiter des prestations pour lesquelles des retenues sont prélevées sur leur paie.

                  9. Fausses factures émises par Talenteum

                  Talenteum s’est trompé à maintes reprises dans la facturation de frais et prestations non délivrées. De plus, Talenteum a envoyé une facture à son client concernant des payes qui n’ont pas été versées aux employés.

                  10. Résiliation de contrat entre Talenteum et son client

                  Par rapport à tous ces manquements, le client a transmis un avis de résiliation de contrat à l’amiable sous réserve que toutes les taxes et cotisations soient versées et les bordereaux de paiements soient transmis. Ces documents ainsi que les documents de fin de contrat n’ont pas été transmis à ce jour.

                  A suivi une mise en demeure à cesser ces actions a été envoyé par le client vers Talenteum et ses représentants légaux (John Benatouil et Nicolas Goldstein) le 08 octobre 2024 et un rappel le 21 juin 2025.

                  11. Talenteum harcèle son client et ses employés

                  Une vague de messages dénigrants sont envoyés aux employés et publiés en ligne à répétition.

                  La fréquence et la teneur de ces messages s’assimilent à du harcèlement.

                  L’intimidation envers les employés et les fausses allégations portées dans ces messages ont contraint le client à procéder à des enquêtes. 

                  Les enquêtes ont permis de déterminer le ou les auteurs de ces messages et commentaires.

                  Par exemple, la page de Telemigrants sur Linkedin a également pris part aux manœuvres.

                  Pourtant : 
                  Telemigrants n'a aucun contrat avec le client ; le client ne travaille pas avec eux.
                  Telemigrants n’est pas une société officiellement établie, elle n’existe pas légalement.

                  12. Qu’est-ce qu’un EOR ou une société de portage?

                  Comme beaucoup d’employeurs à travers le monde, le rôle d’une société de portage ou d’un EOR (Employer of Record) consiste à : 
                  1. gestion du onboarding des salariés,
                  2. contrat de travail avec l'employé,
                  3. gestion de la paie,
                  4. transmission du bulletin de paye aux employés,
                  5. versement du salaire net aux employés, 
                  6. retenue des impôts à la source, 
                  7. gestion des avantages sociaux, 
                  8. retenues des cotisations,
                  9. déclarer et payer les cotisations aux organismes, 
                  10. déclarer et reverser des impôts collectés sur les payes des employés,
                  11. assurer la conformité avec toutes les lois et règlements applicables.
                  Dans le contexte du portage, c’est le client qui mandate et paie la société de portage pour effectuer ces opérations. En contrepartie, la société de portage ajoute des frais de gestion et facture ses prestations en plus des salaires incluant les charges.

                  13. Contributions et remerciements

                  Nous remercions chaleureusement les enquêteurs, nos conseillers, partenaires et collègues pour leurs soutiens et contributions dans la gestion de ce dossier. Leurs appuis ont été précieux et importants pour nous. Ils le seront toujours.


                  Publié le 07 juillet 2025 à Longueuil, Québec, Canada